Para a autora do artigo, Patrícia Bispo, os canais mais importantes são:
Murais:
Semelhante a um quadro de avisos. Devem ser modernos e colocados em locais de grande circulação como, por exemplo, refeitórios.
Jornais impressos:
Podem ter apenas quatro páginas, contando com a capa. O conteúdo usa uma linguagem simples e textos curtos para estimular a leitura. O recurso às imagens é indispensável.
Boletim Informativo:
Canal mais formal. Pode ser impresso ou distribuído para o mailing institucional. Contém informações sobre a empresa e conteúdo de interesse profissional.
E-mails oficiais:
O e-mail é um dos recursos mais usados. Contudo, para ser reconhecido como uma comunicação oficial é preciso que tenha uma frequência pré-definida de envio aos colaboradores e, de preferência, seja emitido pelo presidente da empresa.
Caixa de sugestões:
É aconselhável que seja de madeira, para maior durabilidade e evitar "violação". Através de formulários os funcionários apresentam sugestões, comentários e até denúncias sobre factos que afetem a empresa.
Reuniões periódicas:
Geralmente ocorrem entre gestores e equipas. Fortalece a comunicação "cara a cara" e alguns feedbacks podem ser dados rapidamente aos funcionários.
Fonte: http://www.rh.com.br/Portal/Comunicacao/Dicas/5720/seis-canais-de-comunicacao-interna-rapidos-baratos-e-eficientes.html
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